La direction des Ressources Humaines vous met à disposition des supports
pour préparer votre entretien professionnel.

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

L’entretien annuel remplace désormais la notation. Il est issu de trois textes d’application parus entre 2019 et 2020, qui ont fixé les modalités liées à la mise en oeuvre généralisée de l’entretien professionnel dans la Fonction publique hospitalière, et instauré de nouvelles dispositions relatives à l’appréciation de la valeur professionnelle.

L’entretien professionnel devient déterminant dans l’avancement de grade des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

ANFH Entretien Professionnel :

Les thématiques abordées durant l’entretien

L’entretien est un temps d’échange privilégié dans la carrière des agents, il permet d’échanger sur ses compétences, objectifs, souhaits d’évolution et éventuels besoins en formation.

Vous pourrez par exemple aborder:

  • Le contexte de la période de référence écoulée.
  • Les résultats des objectifs fixés lors du dernier entretien et le choix de nouveaux objectifs pour la période à venir.
  • Les compétences, connaissances professionnelles et techniques.
  • La manière de servir et les qualités relationnelles.
  • La capacité d’expertise et, le cas échéant, la capacité d’encadrement ou à exercer des fonctions d’un niveau supérieur.
  • Les souhaits d’évolution professionnelle.
  • Les éventuels besoins en formation, en lien avec l’entretien de formation.
L’entretien professionnel vu par Christelle DUCHÊNE,
ASH au CHU de Reims :

A l’issue de l’entretien, votre cadre vous adresse un compte-rendu sous 30 jours sur lequel vous pourrez apporter vos observations sous 15 jours.

Pour en savoir plus et préparer son entretien :

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